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人才理念
01
引人原则
02
用人原则
03
育人原则
04
留人原则
05
职业生涯原则
06
尊重人才原则
引人原则
能力优先,用其所愿,专业自信,领袖未来。
用人原则
在用人上坚持“三公四用”即:“公开、公正、公平”与“用当其时,用当其位,用当其长,用当其愿”。
育人原则
工作与育人相结合,对于复合型经营管理人才,公司采取宽口径培养模式;对于业务、管理型专才,强调又红又专,在业务线和管理线上深度培养。培训是对员工最好的福利,是企业的希望工程。
留人原则
事业留人、情感留人,待遇留人,机遇留人,文化留人。
职业生涯原则
在确立企业发展目标的同时,有针对性地对部门以上的员工成长设计终生的奋斗目标,为员工创造一种自我设计、自我展示的平台,同时根据员工个人性格、气质、能力、兴趣、价值观等特点,为员工制定一个事业发展的计划,不断开发员工的潜能。
尊重人才原则
牢固树立“人才为本”的观念,大力营造尊重知识、尊重人才的氛围,适当提高人才待遇,对突出贡献者实行重奖。
职业发展
招聘岗位
校园招聘
社会招聘
=工作地点=
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=选择学历=
初中及以上
高中及以上
大专及以上
本科及以上
硕士及以上
博士
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经验不限
1~3年
3~5年
5年以上
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